为传承五四心灵
，凝聚青春力量
，推动青年成长与公司发展深度融合、同频共进
，5月7日下午
，经营公司召开青年员工座谈会。公司党委书记、董事长唐幼虎主持会议。公司副总经理范杨及青年员工代表30余人参与。

会上
，公司各条战线的青年员工代表结合自身岗位职责与工作经历分享感悟、建言献策。整个青年员工纷纷暗示
，将安身本职、实干笃行
，将幼我梦想融入公司发展大局。房产治理中心青年员工安身租金核算、合同治理、党务工作等岗位
，坚守合规底线、守护国有资产安全
，并萦绕数字化合同治理、拓宽宣传渠路、盘活闲置资产等方面提出优化建议。物业项目部青年员工分享了从职场新人成长为业务骨干的蜕变过程
，安身一线服务岗位深耕实干
，提出加强公司各项目互换互通
，持续提升物业服务精密化治理水平。工程技术部青年员工针对人才造就提出建议
，但愿常态化奉行师带徒机造
，依附数字化工具优化治理模式
，加快青年成长。品质安全数员工坚守安全出产与品质管控底线
，提出美满尺度化治理系统、强化跨部门协同联动
，有效提升整体治理效力。

范杨强调
，担任贵在实干、沉在行动。物业、房产、测绘作为公司主题业务板块
，需协同联动
，互促共进。同时勉励青年员工对峙平生进建
，自动应对市场与政策变动
，公司将为实干担任的青年提供辽阔发展舞台。

唐幼虎萦绕公司发展、幼我成长与职业操守
，对公司青年提出殷切进展：一要安身公司态度
，坚定发展信心
，把幼我发展融入企业大局；二要练就自身过硬能力
，加强“能力发急”意识
，自动进建专业知识
，积极考取物业、测绘、消防等有关证书
，提升信息化素养
，满足公司业务发展必要；三要摒弃本位主义思想
，突破部门壁垒
，自动担任沉任
，杜绝安于近况；四要平衡工作生涯
，合理投入功夫精力
，珍惜青年成长黄金期
，以时不我待的心灵扛起责任使命。

本次座谈会搭建了有效沟通的连心桥梁
，凝聚了发展共识、引发了青年劲头。下一步
，公司将落地青年合理化建议
，美满青年造就系统
，疏导宽大青年安身岗位担任作为
，以青春实干助力公司国有资产高质量发展。