第一党支部：引发机关支部效力
，打造高质量发展“红色引擎”

CopyRight?2025 Z6人生就

• 颁布功夫：2025-12-09
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       2025年
，Z6人生就是博第一党支部始终对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导
，紧扣“服务决策、协调运行、保险落实、监督执纪”沉要职责
，以“领航前锋队”为载体
，持续引发机关支部效力
，点燃集团高质量发展红色引擎。

        一、打造“思想引擎”：以“领航讲堂”强化政治引领与能力铸造

       为从底子上提升党员的政治素养与履职能力
，党支部着力打造“领航讲堂”常态化进建平台
，将其作为支部赋能高质量发展的“思想引擎”。讲堂以季度为周期定期发展
，每期萦绕党的创新理论、国度沉大战术部署以及行业政策前沿确定主题
，确保理论进建始终与中央要求同向、与时期发展同步。

       与此同时
，党支部推动进建大局向基层延长、向常态化深入。以第二党幼组为试点
，采取“轮流主讲、全员参加”的方式
，党员结合自身岗位专长与集团业务沉点
，每月萦绕一个主题
，发展深刻的进建分享。这种大局不仅引发了党员自主进建、深刻思虑的内涵动力
，更推进了跨岗位的业务知识互换与融合
，将理论进建有效转化为解决现实问题的能力
，进一步夯实了“领航讲堂”的进建功效
，形成了“集中讲堂”与“幼组研学”相辅相成、同频共振的活泼局面
，为集团高质量发展注入了坚实的思想动力和人才支持。

       二、激活“赋能引擎”：“党建+业务”前锋行动破解机关效力难题

       为推动子公司实现2025年度专项工作和经交易绩指标
，切实援手子公司破解发展难题
，党支部萦绕“解决一个问题”“推动一个项目”“美满一套造度”的主题发展了“党建+业务”前锋行动。网络各子公司在实现年度经营指标和专项工作过程中遇到的凸起的、亟待解决的问题
，以党幼组为单元
，组织有关部门自动对接
，专项协调
，明确责任人和功夫节点
，确保每个问题有回应、有落实、有反馈
，共网络了8家所属子公司的12项问题
，已协排解决10项问题
，还有2项问题在持续推动解决。

       三、启动“攻坚引擎”：在关停并转鼎新工作中展示机关支部担任

       为深刻贯彻落实国有企业鼎新深入提升行动
，优化资源配置
，提升集团整体运营效力
，Z6人生就是博集团2025年经营并启动了部门所属企业关停并转专项鼎新工作打算。面对这一涉及面广、政策性强、敏感度高的复杂工程
，支部党员挺身而出、迎难而上
，将关停并转一线作为磨炼党性、体现价值的“练兵场”
，充分阐扬了政治引领、两全协和谐不变保险的主题作用。

       综合治理部牵头两全
，扎实实现摸底排查、规划造订与人员分类安设；党委办公室靠前引领
，稳妥实现党组织关系转接
，同步做好信访维稳预防工作；纪检监察部门全程监督
，严把合规关口
，坚定守护国有资产安全；后勤治理中心精准保险
，高效盘活行政资产
，实现资源集约再利用。通过各部门的协同作战和党员骨干的攻坚克难
，目前已根基实现57名员工的分流安设工作
，资产、档案等在加快盘点移交工作。

        2025年
，第一党支部通过提升治理效力、美满造度系统、不变员工行劣注防备经营风险
，为集团高质量发展提供了不成或缺的价值支持。未来
，支部将持续以“领航前锋队”为载体
，推动党建与业务深度融合
，为集团高质量发展注入源源不休的“红色动能”！